Conseils en vue de l’évaluation

Conseils en vue de l’évaluation

Avant l’entrevue ou l’épreuve écrite

• Étudiez l’offre d’emploi pour connaître les qualités essentielles qui seront évaluées.
• Songez à des réalisations antérieures que vous pourriez mentionner pour illustrer votre aptitude à occuper ce poste. Préparez-vous à donner des exemples tirés de vos expériences passées.
• Familiarisez-vous avec les principaux documents de la Régie (p. ex., plan stratégique ou plan du cadre de réglementation) dans le contexte de l’emploi que vous postulez.
• Parlez à des personnes qui connaissent le poste, si possible.

L’entrevue

• Écoutez attentivement les questions et, au besoin, demandez des précisions.
• Prenez des notes et réfléchissez à votre réponse avant de répondre aux questions.
• Structurez votre réponse. La méthode STAR (situation, tâche, action, résultat) est une excellente façon de structurer vos réponses aux questions d’entrevue.
• Posez des questions à la fin de l’entrevue.

L’épreuve écrite

• Lisez les instructions attentivement.
• Avant de commencer, passez en revue l’ensemble des documents et fixez des limites de temps pour répondre aux questions.
• Notez les mots clés à inclure dans votre réponse pour vous aider à mieux organiser vos idées.
• Commencez par les questions qui vous semblent les plus faciles, et assurez-vous de ne pas perdre la notion du temps.

Après l’évaluation

Une fois l’évaluation terminée, les membres du comité étudieront toutes les candidatures. Il se pourrait que le gestionnaire recruteur vérifie les références pour valider et compléter les compétences évaluées.

Conseil : Si on vous demande de fournir des références, assurez-vous de communiquer d’avance avec ces personnes pour qu’elles soient prêtes à témoigner de votre expérience!

Le gestionnaire recruteur choisit un candidat parmi toutes les personnes qualifiées en fonction des besoins actuels et prévus. Les noms des autres candidats qualifiés seront conservés pour être éventuellement pris en considération pour doter des postes semblables.

Avant l’envoi de la lettre d’offre

• Sûreté : Le gouvernement du Canada exige que tous les employés qui obtiennent, renouvellent ou relèvent une cote de sécurité fassent prendre leurs empreintes digitales. La prise rapide d’un rendez-vous aidera les Services de sécurité à accélérer le processus de mise à jour de votre cote de sécurité (s’il y a lieu).
• Langues officielles : Si le poste pour lequel vous postulez est bilingue, vous pourriez devoir passer un test si vous ne possédez pas de résultats valides à l’évaluation en langue seconde (ELS), si vos résultats à l’ELS sont expirés ou si le poste exige un niveau de compétence plus élevé. (Note : les résultats à l’ELS sont valides pendant cinq ans.)